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El FNG realiza un proceso de selección de personal por méritos, basado tanto en los valores y principios del FNG, como en las competencias organizacionales. En él, se examina la formación académica y la experiencia del candidato, así como sus capacidades y competencias, con base en los perfiles establecidos en el Manual Específico de Funciones y Requisitos.

Para ocupar cargos de nivel directivo del FNG, también se tiene en cuenta que los candidatos cumplan con las competencias gerenciales definidas, tanto en el Modelo de Gestión por Competencias, como en el Modelo de Evaluación del Desempeño.

El desarrollo integral del talento humano del FNG se ha venido alcanzando mediante la ejecución de las actividades contempladas en el Plan Integral de Motivación y el diseño e implementación del Modelo de Gestión por Competencias.

Consulte las ofertas laborales en la biblioteca.

  
  
ofertas de empleo noviembre 2016.pdfofertas de empleo noviembre 2016
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Fecha: 19 - 2 - 2017 Última actualización: 17 - 2 - 2017 Visita nro: 6598498
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