De acuerdo con la legislación colombiana, constituyen salario todas las sumas que habitual y periódicamente recibe el empleado como retribución por sus servicios. La estructura salarial está asociada al nivel del cargo (si es empleado público o trabajador oficial), y a las funciones desempeñadas.

En el FNG la remuneración está dividida en las siguientes asignaciones:

- Asignación básica mensual:

Corresponde a cada cargo y está determinada por su denominación. Para los empleados públicos se establece mediante decreto, y sus ajustes anuales los determina el Gobierno Nacional. La asignación básica mensual para los cargos de la planta de personal que corresponde a trabajadores oficiales se establece por la Junta Directiva del FNG.

- Auxilio de transporte:

Tienen derecho a esta asignación, aquellos funcionarios que ocupen cargos de la planta de personal cuya asignación básica mensual sea de hasta 2 veces el salario mínimo mensual legal vigente.

- Prima de servicios:

Es equivalente a 15 días de remuneración, que se pagarán los primeros 15 días del mes de julio de cada año. Cuando a 30 de junio de cada año el funcionario no haya trabajado el año completo, tendrá derecho al reconocimiento y pago de prima de manera proporcional, siempre y cuando haya prestado sus servicios al organismo por un término mínimo de 6 meses o 180 días.

- Prima de navidad:

Esta prima será equivalente a 1 mes de salario que corresponda al cargo desempeñado a 30 de noviembre de cada año, y se pagará en la primera quincena del mes de diciembre.

- Vacaciones y Prima de Vacaciones:

Los servidores públicos tienen derecho a 15 días hábiles de vacaciones por cada año de servicio, las cuales se liquidan con el salario que el funcionario esté devengando en el momento del disfrute, y a una prima de vacaciones igual a 15 días de salario por cada año de servicio.

 - Bonificación por recreación:

Es una prestación extralegal que se paga junto con las vacaciones, o vacaciones compensadas en dinero y equivale a 2 días de sueldo.

 - Cesantías:

Es una prestación social a cargo del empleador, consagrada en la Ley para trabajadores de carácter permanente, y equivalente a 1 salario al año o proporcional al tiempo laborado.

 - Escala Salarial en el FNG:

el FNG tiene establecido la siguiente escala salarial de acuerdo al nivel de cargo y funciones asignadas, así: