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Evaluación de Desempeño

El objetivo general de la Evaluación del Desempeño es estudiar, analizar y examinar las fortalezas y oportunidades de mejora de los funcionarios en sus respectivos puestos de trabajo.  A través del análisis del rendimiento individual se llega al análisis del entorno de un organismo: su estructura, políticas, planes, programas, sistemas y controles.

Específicamente, los resultados muestran cuáles son las brechas existentes entre las competencias que tiene el funcionario, y el nivel requerido para su cargo. Con esta información, el área de Gestión Humana diseña el plan de capacitación y desarrollo que requieren los funcionarios durante un periodo de tiempo. Éste se diseña anualmente y se evalúa para identificar si con él se están logrando los objetivos esperados.

Para efectuar la evaluación del desempeño se utiliza un instrumento que debe tener en cuenta las competencias, funciones y responsabilidades asignadas. En el FNG, existe un software denominado Kactus HR, el cual soporta todo el desarrollo de la evaluación del desempeño de una manera sistematizada.

  
  
Resultado Evaluación de Desempeño 2013.pdfResultado Evaluación de Desempeño 2013
Resultado Evaluación de Desempeño 2014.pdfResultado Evaluación de Desempeño 2014
Resultado Evaluación de Desempeño 2015.pdfResultado Evaluación de Desempeño 2015
Resultado Evaluación de Desempeño 2016.pdfResultado Evaluación de Desempeño 2016
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Fecha: 19 - 11 - 2017 Última actualización: 10 - 11 - 2017 Visita nro: 9039207
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