En el FNG hemos elaborado, con la participación de nuestros colaboradores, un modelo de competencias, el cual permite desarrollar conocimientos, habilidades y destrezas que se traducen en comportamientos que necesitamos tener, adquirir o desarrollar, para lograr un desempeño superior en nuestro cargo al interior de la entidad. Para ello, hemos clasificado nuestros comportamientos, así: